Dans un contexte où l’engagement en faveur de l’inclusion sociale et de l’accessibilité devient primordial, Air France se distingue par ses initiatives audacieuses pour améliorer l’emploi des personnes en situation de handicap au sein de l’Industrie aérienne. En renforçant ses partenariats avec des organisations adaptées, la compagnie aérienne met en place des mesures concrètes pour favoriser l’intégration et élargir les opportunités professionnelles pour tous. Air France se positionne ainsi comme un acteur clé dans la promotion de la diversité et de l’égalité des chances, fixant de nouvelles normes à suivre dans le secteur aérien.
Air France a récemment consolidé son engagement envers l’emploi des personnes en situation de handicap en établissant des normes exemplaires dans le secteur aérien. À travers des initiatives innovantes et des partenariats stratégiques, la compagnie aérienne vise à promouvoir l’inclusion sociale et à soutenir l’intégration des travailleurs handicapés dans son effectif. En investissant des millions dans le secteur de l’emploi adapté, Air France continue à ouvrir la voie à l’accessibilité et à la diversité.
Des Investissements Significatifs pour un Impact Durable
À l’approche de la Journée internationale des personnes handicapées, célébrée le 3 décembre, Air France a révélé qu’en 2023, elle a investi 22,7 millions d’euros dans le secteur de l’emploi adapté. Cette somme témoigne de l’engagement profond de la compagnie à créer un avenir inclusif pour les personnes en situation de handicap en France. En tant que leader dans l’inclusion des personnes handicapées, Air France offre un exemple inspirant à d’autres entreprises du secteur aérien.
Partenariats avec des Organisations Spécialisées
Depuis plusieurs années, Air France collabore étroitement avec un éventail d’organisations dédiées à l’emploi adapté. Plus de 70 partenariats ont été établis avec des institutions telles que l’ANRH à Paris, l’APF Amiens et l’ESAT La Roumanière à Avignon. Ces collaborations ont permis de créer aux alentours de 800 emplois indirects et ont contribué au développement économique local, en lien avec l’impact plus large du groupe Air France-KLM, qui a généré 550 000 emplois directs et indirects en France.
Une Gamme de Services Essentiels
Les organismes d’emploi adapté fournissent une variété de services cruciaux à Air France, permettant à la compagnie de garantir des expériences de qualité à ses clients tout en créant des opportunités professionnelles pour les travailleurs handicapés. Parmi ces services, on peut citer :
- Lavage des couvertures de cabine : 16,5 millions de couvertures utilisées lors de vols long-courriers ont été lavées par l’ANRH en 2023.
- Reconditionnement des casques : 1,9 million de casques pour les passagers de la classe Économique ont été reconditionnés par l’APF Amiens.
- Production de confitures et de miel : L’ESAT La Roumanière a produit 1,4 million de pots de confitures et de miel pour les passagers de La Première et de la classe Affaires.
- Lavage des uniformes : 65 000 uniformes sont nettoyés chaque année pour les 7 500 mécaniciens d’Air France.
- Production d’exosquelettes : Ergosanté, qui fabrique des exosquelettes, collabore avec Air France pour tester ces équipements auprès des mécaniciens.
- Gestion logistique et industrielle : Les entreprises d’emploi adapté apportent un soutien essentiel pour les opérations industrielles et logistiques dans les ateliers de maintenance d’Air France.
- Entretien des espaces verts : Plusieurs organisations adaptées s’occupent également de l’entretien des espaces verts dans les différents sites d’Air France.
Un Engagement au Service d’une Responsabilité Sociale
Air France démontre ainsi son engagement non seulement envers l’intégration des personnes handicapées, mais également envers la responsabilité sociale. Dans le cadre de l’accord sur l’emploi des travailleurs handicapés, la compagnie fixe un objectif ambitieux de recruter 50 nouveaux travailleurs en situation de handicap, répondant ainsi à des besoins spécifiques au sein de l’entreprise.
Un Modèle à Suivre pour le Secteur Aérien
Avec déjà plus de 6 % de ses salariés ayant un statut de travailleur handicapé, Air France continue de renforcer ses actions en faveur de la diversité et de l’inclusion. Ces efforts sont soutenus par la signature d’un douzième accord handicap pour la période 2024-2026, confirmant ainsi la volonté de la compagnie de créer un environnement de travail inclusif et accessible pour tous. Les mots d’Amaël Berthonneau, directeur des achats d’Air France, illustrent cet engagement : « Nous avons un engagement de longue date à travailler avec le secteur de l’emploi adapté, qui fait partie de notre ADN. »
Pour plus d’informations sur les actions d’Air France en matière d’inclusion, consultez les documents suivants : Accords d’entreprise d’Air France, Actions d’Air France pour l’emploi des salariés handicapés, Rapport sur le développement durable et Informations pour les passagers handicapés.
Découvrez également comment Air France promeut la diversité en visitant Vivre la diversité – Air France.
Air France : Nouvelles Normes d’Emploi et d’Inclusion
- Partenariats : Plus de 70 collaborations avec des organisations du secteur adapté.
- Investissement : 22,7 millions d’euros en 2023 dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
- Recrutement : Objectif de 50 nouveaux travailleurs handicapés à recruter sur la durée de l’accord.
- Intégration : 6% des employés d’Air France ont le statut de travailleurs handicapés en 2023.
